Suche nach Fachkräften in Deutschland — Internationale Beschaffung, strukturierte Lösung
Der lokale Arbeitsmarkt ist in vielen Branchen erschöpft. Internationale Rekrutierung ist keine Option mehr, sondern eine Notwendigkeit — doch wenn Anerkennung, Visum und Integration nicht korrekt gesteuert werden, entstehen Kosten- und Zeitverluste. Wir steuern diesen gesamten Prozess in Ihrem Namen.
Von der Beschaffung bis zur Platzierung — End-to-End-Management
Von der Auswahl qualifizierter Kandidaten aus Ländern wie der Türkei und Indien bis zur Platzierung beim Arbeitgeber in Deutschland — Anerkennung, Visum, Vertrag und Integrationsprozesse werden vollständig unter einem Dach gesteuert.
- Vorselektion & Bewertung
- Vorprüfung der Anerkennung
- Feststellung des Sprachniveaus
- Anerkennungsantrag (§81a)
- Visum- & Einreisekoordination
- Arbeitsvertrag
- Arbeitgeber-Matching
- Prozessreporting
- Arbeitsbereiter Kandidat
- 90 Tage Arbeitgeberbetreuung
- Arbeitgeber-Nachbetreuung
Die lokale Suche ist vorbei. Die internationale Lösung beginnt.
Mit unserem breiten Kandidatenpool, insbesondere aus der Türkei und Indien, bereiten wir qualifizierte Kandidaten passend zu Ihrem Bedarf vor und steuern den gesamten Prozess.
Starker Kandidatenpool
Breites und einsatzbereites internationales Kandidatenportfolio aus der Türkei und Indien. Durch branchenspezifische Vorselektion wird für jede Position der passende Kandidat identifiziert.
Ausgebildetes und erfahrenes Personal
Kandidaten mit internationaler Ausbildung und Berufserfahrung, deren Qualifikationen verifiziert sind. Ohne fehlende Unterlagen, vorbereitet nach deutschen Standards.
Bereite Kandidaten, hohe Erfolgsquote
Prozessbereite Kandidaten, die sich schnell einarbeiten und Arbeitgebererwartungen erfüllen. Sprache, Dokumente und Integration sind am ersten Arbeitstag abgeschlossen.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit, BMAS 2024-2025
End-to-End-Lieferung in sechs Schritten
Jeder Schritt ist dokumentiert, jeder Prozess nachvollziehbar. Der Arbeitgeber empfängt den vorbereiteten Kandidaten erst am ersten Arbeitstag.
Bedarfsanalyse & Anfrageaufnahme
Positionsbeschreibung, Regionspräferenz, Startdatum und Qualifikationskriterien des Arbeitgebers werden detailliert erfasst. Eine branchenspezifische Bewertungsvorlage wird ausgefüllt.
Kandidatenpool-Screening & Vorselektion
Aus Partnernetzwerken in der Türkei und Indien werden passende Kandidaten identifiziert. Dokumentenprüfung, berufliche Referenzkontrolle und Bereitschaftsbewertung werden durchgeführt.
Anerkennungsverfahren-Koordination (§81a)
Im Rahmen des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes: Einreichung der Kandidatenunterlagen bei deutschen Behörden, Nachverfolgung des Anerkennungsantrags und Defizitbescheid-Management.
Sprachvorbereitungs-Koordination
Gemäß Arbeitgeberanforderungen wird ein Sprachziel von A2–B2 festgelegt. Der Kandidat wird an Sprachkurse vermittelt; der Zertifizierungsprozess wird nachverfolgt.
Visum- & Einreiseverfahren
Vorbereitung des Arbeitsvisumantrags, Koordination des Botschaftstermins, Flug- und Einreiselogistik. Alle gesetzlichen Anforderungen werden erfüllt.
Einreise & Niederlassungsbegleitung
Begleitung bei der Einreise und den behördlichen Registrierungsprozessen. Koordination mit dem Arbeitgeber; der Kandidat wird bei der Niederlassung unterstützt, HRC bleibt im Follow-up.
- 01 Anfrageaufnahme ✓
- 02 Kandidatenscreening ✓
- 03 Anerkennung 2 – 4 Monate
- 04 Sprachvorbereitung 3 – 6 Monate
- 05 Visum 4 – 12 Wochen
- 06 Einreise & Niederlassung Orientierung
Wir sind in Branchen mit kritischem Mangel aktiv
Jede Branche hat unterschiedliche Qualifikationskriterien, Anerkennungswege und Sprachanforderungen. HRC steuert diese Unterschiede.
Daten: Bundesagentur für Arbeit Engpassanalyse 2024-2025. Für nicht aufgeführte Branchen können Sie individuelle Beratung erhalten.
Fünf operative Vorteile
Der gesamte Prozess von der Anerkennung bis zur Platzierung unter einem Dach. Der Arbeitgeber muss sich nicht mit mehreren Agenturen oder Beratern auseinandersetzen.
Es werden keine Kandidaten mit fehlenden Dokumenten oder unzureichenden Sprachkenntnissen vorgestellt. Jeder Kandidat kommt mit einem Bereitschafts-Score auf die Shortlist.
Jeder Schritt wird berichtet. Der Arbeitgeber weiß, wo er im Prozess steht und was in welcher Phase zu erwarten ist.
Jeder Schritt wird dokumentiert und berichtet. Der Arbeitgeber weiß im Voraus, was in welcher Phase zu erwarten ist — keine Überraschungen, keine Unsicherheit.
Zwei verschiedene Quellmärkte; unterschiedliche Branchenexpertisen, unterschiedliche Sprachvorbereitungszeiten. Für den Arbeitgeber ein breiterer und schnellerer Pool.
Zusammenfassung des Leistungsumfangs
Ihr Prozess wird live überwacht
Jede Anfrage wird zu einer Bearbeitungsakte. Jede Phase wird dokumentiert und berichtet.
HRC Global in Zahlen
Ein Querschnitt unserer erfolgreich aus Ländern wie der Türkei und Indien nach Deutschland platzierten Kandidaten.
Von meinem Anerkennungsverfahren bis zum Visumtermin wurde jeder Schritt von HRC koordiniert. In 9 Monaten war ich in Hamburg und genau in der Position, die ich wollte.
Mein Arbeitsvertrag wurde unterschrieben, meine Visumakte vorbereitet — ich musste mich um kein einziges Dokument selbst kümmern. In Stuttgart war alles bereit.
Mein Gehalt in Deutschland ist das 8-Fache von dem in der Türkei. HRC hat diese Entscheidung erleichtert — mein einziges Bedauern ist, nicht früher beworben zu haben.
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Wir starten den Prozess
Füllen Sie das Anfrageformular aus, das HRC-Team wird Ihre Anfrage schnellstmöglich analysieren und sich bei Ihnen melden.
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