Koordination.
Bereitschaft.
Einsatz.
Das operative System von HRC steuert jede Kandidatenakte mit dokumentierten Prozessen und macht jeden Vorgang nachvollziehbar und berichtsfähig.
Operativer Rahmen in sieben Schritten
Jede Anfrage durchläuft denselben strukturierten Prozess. Kein Schritt wird übersprungen, kein Dokument geht verloren.
Anfrageannahme und Umfangsdefinition
Die Arbeitgeberanfrage wird erfasst und ein Positionsprofil erstellt. Qualifikationskriterien, Region, Sprachanforderung und Startdatum werden dokumentiert. Anfragenummer und Vorgangsakte werden angelegt.
Quellenrecherche und Vorauswahl
Aus Partnernetzwerken in der Türkei und Indien werden passende Kandidaten nach Anforderungskriterien identifiziert. Für jeden Kandidaten erfolgen Dokumentenprüfung, berufliche Referenzkontrolle und Berechnung des Bereitschaftsscores.
Anerkennung und rechtliche Bewertung
Bewertung der Kandidatenunterlagen im Rahmen der deutschen Anerkennungsgesetzgebung (§81a FEinwG). Bestimmung der zuständigen Stelle, Zusammenstellung der Bewerbungsunterlagen und Nachverfolgung der Anerkennung.
Sprachvorbereitung und Zertifizierung
Erstellung eines Ausbildungsplans gemäß dem angestrebten Sprachniveau. Koordination der Goethe-Institut- oder telc-Zertifizierung. Branchenspezifische Fachsprachenmodule werden parallel durchgeführt.
Arbeitgeberzuordnung und Vertrag
Kandidaten mit abgeschlossener Anerkennung gelangen auf die Arbeitgeber-Shortlist. Koordination der Vorstellungsgespräche, Vorbereitung der Einstellungszusage und Verwaltung des Vertragsprozesses.
Visum und Einreiseverfahren
Bestimmung des Arbeitsvisumtyps, Koordination des Botschaftstermins, Vorbereitung der Visumantragsunterlagen. Planung der Flug- und Einreiselogistik.
Einsatz und 90-Tage-Integration
Wohnungskoordination, Anmeldung, Krankenkasse-Aktivierung. Arbeitgeberintegration und 90 Tage aktive Unterstützung sowohl auf Kandidaten- als auch auf Arbeitgeberseite.
Live-Vorgangsmanagement
Echtzeitansicht des Prozesses für jede aktive Anfrage. Kandidatenprofile, Prozessschritte und Statusinformationen auf einem Bildschirm.
Fünfdimensionale Bereitschaftsanalyse
Berufliche Qualifikation
Eignung für den deutschen Arbeitsmarkt. Branchenerfahrung, Diplomgültigkeit und praktische Fähigkeiten werden bewertet.
Sprachliche Bereitschaft
Aktuelles Deutschniveau und geschätzte Dauer bis zum Erreichen des Zielniveaus. Fahrplan von A1 bis B2.
Dokumentenvollständigkeit
Vollständigkeitsgrad der für den Anerkennungsantrag erforderlichen Unterlagen. Aktionsliste für fehlende Dokumente.
Visumeignung
Bestimmung des Arbeitsvisumtyps und Erfüllungsgrad der Antragsvoraussetzungen.
Einsatzbereitschaft
Umzugsmotivation nach Deutschland, familiäre Situation, bevorzugte Region und Unterkunftspräferenzen.
Vergleich der Kandidatenreihung
Vergleich zweier Kandidaten für dieselbe Position nach Bereitschaftsdimensionen.
Alle Werte dienen Demonstrationszwecken. Echte Kandidatendaten unterliegen der Vertraulichkeit des Kunden.
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